据联谊报    “你是本地人吗？”

“是！”

“什么学校毕业的？”

“温州医学院。后来考上了大学生村官！”

“作为管理员，你现在最需要什么？”

“想要礼堂节目内容更丰富、更年轻！”

……

这是省政协主席葛慧君，与衢州市衢江区上岗头村文化礼堂管理员陈奇慧的一段“远程对话”。5月7日下午，省政协围绕“充分发挥农村文化礼堂作用”举办民生协商论坛，每次连线农村文化礼堂管理员，葛主席特别关注这几个问题。

近年来，浙江大地上如雨后春笋般建起农村文化礼堂，建管育用，人才是关键。如何打造农村文化礼堂“升级版”，人才问题被频频提及，引来热烈讨论。

杭州主会场上就来了一名土生土长的农村文化礼堂“管家”。退休中学教师汤斌昌2015年成为湖州市吴兴区潞村农村文化礼堂管理员。会场上，几次高举稿子“抢麦”，说出了自己的“爱与忧愁”。潞村文化礼堂办得红红火火、风生水起，有个重要原因，就是有一个有文化有敬业精神的管理团队。潞村文化礼堂管理班子共有6人，分别是村两委会四位兼职干部和两位专业管理人员。“一个是我，另一个是位大学生村官。”汤斌昌是潞村人，熟悉当地历史文化，礼堂里的乡风民俗、历史掌故、民间传说等内容，他都会抽空收集整理起来。除了每周五天正常上班外，他经常双休日和节假日也在文化礼堂里“扑心扑肝”。自己苦点不要紧，他担心的是“后继无人”：“文化礼堂要持续更好地运营下去，需要更多专业人才和年轻人的加入。”

“队伍数量匮乏、专业水平偏低、整体文化素质有待提升、缺乏有效培训。”李文冰委员直言不讳，她建言，依托高校开展农村文化礼堂管理人才系统培训，委托高校开发农村文化建设远程课程，鼓励高校与地方政府单位合作，共建示范基地。

“完善设施之外，更重要的是文化人才队伍的培养和建设。”施丽君委员是一位基层文化干部，她最关心的是如何将阵地与人真正融合。她支招，依托乡镇社团力量，实行聘用“文化管家”制度，让有文化情怀的人来参与管理；增加乡镇文化员编制，专职专用。“这样才能保证更好地服务基层，助力乡村振兴！”