发布日期：2012年03月31日 来源：联谊报 作者：徐建平 通讯员 王家冕 字号：[
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本网讯 “子（女）承父业”是民营企业传承的传统方式，随着民营企业“创一代”年龄的日益增大，民营企业的传承问题已经越来越紧迫。宁海县政协委员金茜建议，建立民营企业“创一代”和“富二代”交流互动的平台，推动“富二代”向“创二代”转变，解决民营企业的代际传承。
宁海是民营经济高度活跃的地区，民营企业大多是家族企业。如今，不少已进入家族企业的年轻人感到接班任务艰巨，虽然已进入自己的家族企业，但由于自身能力和父辈“创一代”不愿意完全放手等因素，仍停留在过渡阶段。还有不少“富二代”则沉溺于吃喝玩乐中，没有接班意识和创业意识。
“当前，市场经济竞争日趋激烈，企业内部管理结构愈发复杂，企业转型升级压力加大，这些内外部环境的变化对‘富二代’接班人的能力和素质都提出了更高的要求。”金茜建议，建立“创一代”“富二代”交流互动的平台。成立“创一代”企业家协会，利用这个平台，第一代企业家可以相互交流传承的经验和教训，并组织“富二代”接班人听取他们的合理化建议，切实做好传帮带工作。建立“富二代”接班人俱乐部，通过举办沙龙聚会、组团考察、拓展训练等方式，开展形式多样的学习、交流和培训活动，使他们有交流的机会和场所，可以共同探讨创业中的困难和艰辛，共同分享成功的经验和快乐。同时，由政府、商会和相关中介组织出面，依托党校、行政学院、高等院校和专业的培训机构，对“富二代”分期分批进行轮训。
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