据同心苑    2017年底，宁波市委发出”抢机遇、抢人才、抢项目”的引才号角，宁波人才工作进入了快车道。2019年开始，宁波把每年“谷雨”定为宁波人才日，省委副书记、宁波市委书记郑栅洁连续两年向天下英才发出“谷雨之约”。如今，尊才爱才惜才用才引才，成为宁波全市上下的共识和行动。

如何以实际行动爱才引才，贴心服务人才？帮助他们解决婚恋问题，是个重要内容。“要给人才一个留下来的理由！青年人才婚恋问题的解决，对宁波经济社会发展将有很大助推作用。”临近七夕以来，宁波政协“大龄青年婚恋问题”课题调研组冒着酷暑，脚步匆匆，努力为大龄青年们架起爱的“鹊桥”，搭建更温馨的交流平台，让他们爱在宁波，扎根宁波。

宁波市政协副主席陈为能带领调研组来到位于余姚市的宁波舜宇集团有限公司。

“今年我们新招了2300多名大学生，他们来自五湖四海，省外的居多。”市政协委员、宁波舜宇集团工会主席诸杏珍介绍该企业适龄和大龄青年的年龄特点、学历状况等。年轻员工们纷纷讲述自己的婚恋想法和面临的困难、困惑。

委员们一边认真记录，一边纷纷支招：

“宁波是发展的沃土，不仅有文化的‘厚度’、发展的 ‘热度’、也有生活的热度‘温度’，希望大家都能在宁波成家立业。”

“年轻人交友都是始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。但不走出去，始终没有机会。所以一定要鼓励年轻人勇敢走出去，或许一眼就能发现那个他（她）。”

“企业也可以多搭建横向联谊活动，让更多单位的青年人加入，遇到‘五四’青年节等节日，不妨放两天假，让大家能在轻松、惬意的氛围里交流。”

“可以结合线上交流平台，开辟小的独立单元，让定位更精准、匹配度更高……”

留人先留心，留心用真情。大龄青年婚恋问题，关乎民生，关乎发展。宁波市政协社法和民宗委主任陈利权说，下一步，调研组还将到中科院宁波材料所、宁波港集团等企事业单位调研“牵线”，助力宁波市委“谷雨之约”更好揽才、引才、留才。