发布日期：2014年03月07日 来源：联谊报 作者：郑锐 字号：[
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去年，北京120急救中心计划招聘20名医生，实际应聘的只有4人；杭州市急救中心去年10月和11月曾两次向社会公开招聘院前急救医生，结果无人报名。看着这样的两组数据，全国政协常委、省政协副主席、农工党浙江省委会主委姚克很是着急。
“招人难，留人难，急救难。”姚克一针见血地说出了当前我国院前急救医生短缺的症结。急救医生的职称评定没有自成体系，很多只能参加全科、内科医生的职称考试及评定。急救医生经常三班倒，没有更多时间学习补充知识，且考试内容又与急救操作没有多大的交集，这无疑增加了他们职业晋升的难度。工作中肩背11公斤的急救箱，还要充当护士和担架员的工作，工作强度大，收入不高，发展受限，现有的急救医生很难留住。上海市2009年至2012年间，全市急救系统录用医生311名，离职234人，仅去年就有42人离职，急救医生的流失率高达82%。虽然今年2月起，国家规定急救行业增设“医疗救护员”，但救护员培训时间较短，一般只有两天16个课程的培训，使之只能作为急救人才的补充，实际上难以承担医疗急救重任，很难保证急救服务能力。
姚克呼吁，进一步完善《院前医疗急救管理办法》，将部门规章上升为法律，明确院前急救机构的性质、职责及工作规范及机构人员设置标准等，建立稳定的经费保障机制，确保急救医生、医疗救护员等专业人员享有合理、体面的收入待遇，切实提高急救医师岗位吸引力。同时要建立科学的院前急救医生评价体系，在国家层面单独设立院前急救医生的职称评聘序列，建立符合院前急救学科特点的评价体系，让急救医生看得到发展空间。此外，要尽快制定医疗救护员职业规范，从医疗救护员的培训时间和培训课程内容等方面予以规范，加大业务考核和操作技能考核力度，努力提高医疗救护员的应急处理能力。加强院前急救培训基地建设，建立与临床专科培训基地相似的各项培训制度，定期对从事医疗急救人员进行专业知识的培训，切实提升院前急救服务能力。
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