据联谊报    人才强则创新强。对照“重要窗口”建设要求，我省要建成全球高端创新人才蓄水池，还需从四个方面破题：一是高能级平台偏少，“蓄水容量”有待加大；二是高端创新人才结构与我省产业规划还不匹配，“蓄水引流”导向有待清晰；三是引才育才机制不够健全，“蓄水质量”有待提升；四是人才政策还需进一步完善，“蓄水环境”有待优化。

为此，建议：

加强筑巢引凤。以高等院校为重点，着力引进培育一批国际战略科学家、高层次基础研究人才及科研团队。以科研机构和平台为重点，加快引进培育一支高层次人才队伍。以高新技术企业为重点，大力引进培养一支产业技术研发人才队伍。

明确引才方向。聚焦我省数字经济、生命健康、新材料三大科创高地和先进制造业基地建设的发展规划，明确与之相匹配的国际高端创新人才引进培养方向。建立相应的人才库、企业库、项目库和关键、核心、共性技术清单等。在省级统一规划下，各地大力支持本地优势产业和重点发展领域企业的高端人才引进。

健全引培机制。探索市场配置海内外人才资源新机制，建立多学科交叉培养机制，改革科技人才评价激励机制。

强化政策支撑。破除政策壁垒，增强统一性和吸引力；实行分类施策，采取“一人一团队一政策”，实行个性化的全过程全周期跟踪支持政策；加大个税补贴；强化综合服务，高标准推进人才服务综合体建设。