发布日期：2012年01月12日 来源：联谊报 作者：张丹丹 字号：[
大][
中][
小]
一见到省政协委员、浙江话剧团副团长吴燕琳，她就兴奋地跟记者聊起了去年为庆祝建党90周年而创作的政论体话剧《谁主沉浮》。“它刚刚入选了2010~2011年度国家舞台艺术精品工程资助剧目名单，我们团长刚刚去北京领完奖。接下来，我们要争取演满100场，冲击文化部的‘十大精品工程’。”
据了解，《谁主沉浮》是浙江话剧团改制后对主旋律作品市场化的首次尝试。该剧以新颖的结构和独特的表现手法，艺术地再现了中国共产党第一次全国代表大会的历史进程，是一部融思想性、艺术性、观赏性于一体的主旋律作品，堪称是“舞台剧版的《建党伟业》”。半年来，已演出59场，创收252万元。“红色戏剧能取得这样好的市场效益，这在全国来说是很少见的。”吴燕琳的脸上笑容难掩。
2010年，原先主要依靠财政拨款生存的浙江话剧团改制之后，一直在探索市场化道路。为此，他们排过一些当下热门的情感剧、都市伦理剧。演员出身的吴燕琳，当然也演过这类剧目，但她更喜欢的还是那些有普世价值观在其中的剧目。
“毫不夸张地说，《谁主沉浮》的排练，净化了每一位演员的灵魂。我们去过很多大学演出，也非常受欢迎。”一部主旋律作品，能取得这么好的反响，特别是受那么多年轻人的喜爱，吴燕琳事前没有预料到。
《谁主沉浮》的成功，更加坚定了吴燕琳的想法。她一直认为，浙话必须排练一些跟信仰有关，跟理想有关，跟民族发展有关，具有引领意义的剧目，不能仅为市场而市场。“现在是一个信仰缺失的年代，我一直觉得，一个人可以没有地位、没有金钱、没有权势，但千万不可以没有方向。如今的年轻人都不喜欢被教化，所以我们在思考，怎样把引领和教化隐藏起来，潜移默化地传递给他们。”
从一名普通演员升级到管理岗位之后，吴燕琳越来越意识到，人才缺失是剧团发展过程中面临的大问题。如今，吴燕琳每排一个新戏，既要当导演，又要做统筹，还得算成本账，什么都得会，这让她不堪重负。“如果团里能多一些各方面的专业人才，我们就可以相互弥补，事业就可以更好地发展了。”吴燕琳告诉记者，如今很多新戏，他们都要花很大的成本，从外面找专家。“其实这是一件很悲哀的事情，这就像航空母舰造好了，却没有操作人员。”
吴燕琳认为，文化人才的培育不同于其他领域，是需要很长一段时间的引领和教化，让他在这个过程中慢慢成长，即使摔跟头，也要创造条件让他摔。“经过这个过程之后，或许这个人就出来了。”
虽然现在是一个比较浮躁的社会，但是文化不能浮躁。吴燕琳一直这样强调，她是一个说话做事都很执着、认真的人。“走一步就必须踩出一个脚印来，不能说我要走10步、20步，我赶时间，就可以走得浅一点了；虽然我的目标将来也是要走20步，但是我现在必须先把第一步踩稳了、踩深了，踩个脚印出来。”
用户登录
还没有账号？
立即注册