这些天，无论是分组讨论，还是和其他委员私下交流，省政协委员、江山南方水泥有限公司工会主席毛建华说得最多的，就是政府和企业要切实保障一线职工增收，让他们真正享受我省经济社会发展的实惠。

　　“这是广大一线职工的心声，我必须多呼吁，多反映。”毛建华委员对记者讲起一件事：来杭参加会议前的一天中午，他在公司食堂吃饭时，碰到职工石卉椿。石卉椿的亲戚在当地某大企业一线干活。该企业职工的平均工资年年在涨，可石卉椿亲戚的收入却没啥变化，工作越来越没积极性。“总感觉工资是‘被增长’，能不能帮我们在两会上提提建议？”

　　石卉椿的话，让毛建华委员陷入了深深思考，并专门到当地一家大型工业企业作调研。该企业约1000名职工，建立了工资集体协商制度，职工平均年收入达到3.5万元。但他从生产车间了解到，一线职工的收入远达不到平均水平。

　　“除去企业高管、中层干部、技术骨干等群体的收入，真正一线职工的平均年收入只有约2.5万元。再除去社保缴纳部分，一线职工每月拿到手的只有1700多元。”

　　毛建华委员说，一线职工收入偏低，是许多大学生不愿到企业工作的原因之一，无形中也拉大了社会的贫富差距。

　　这次，毛建华委员特意将大家的这些心里话带来。他建议，企业应该设立最低工资基准线，由政府或企业工会负责监管。对收入没能达到最低工资基准线的职工，政府或企业给予补助，并在医保、住房等方面给予实惠。同时，对因市场原因造成的困难企业，政府应出台税收减免等优惠政策，“企业节省下来的钱，可以用于一线职工工资和福利的发放”。