发布日期：2013年07月08日 来源：联谊报 作者：徐建平 字号：[
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委员名片：林东，省政协常委、省工商联常委、省侨联副主席、省海创会会长、杭州绿盛集团公司董事长
记者：实施创新驱动发展战略，人才是关键。您是一位成功的海归企业家，怎么看待我省民营企业人才队伍现状？
林东：近年来，我省非常重视人才队伍建设，为实施创新驱动发展战略打下了良好的基础。然而，存在的问题也不容忽视。从现状看，当前，我省民营企业人才队伍总量提升空间较大，高层次人才匮乏，具有行业领军地位的科技创新、研发人才尤为缺乏。民营企业人才分布不平衡，带动产业发展的作用发挥不够充分。
从行业门类看，高端人才主要集中在技术含量高的企业，传统加工制造等行业的高端人才拥有量相对较少。
这与民营企业人才管理机制不完善有直接关系，在引才上，受传统择业观念的影响，高端人才的首选往往不是民营企业，多数民营企业管理层次低、发展空间小，对人才的集聚力不强。在用人上，不少民营企业仍沿用家族制的传统管理模式，引进人才却不能用足人才，难以调动人才的积极性。
记者：海外高层次人才的引进与就业是否也存在类似问题？
林东：我省大力引进海外高层人才，这些海外高层次人才，大部分就职于高等院校、科研机构。体制内海外高层次人才中，有不小的创业创新潜力可挖。
我省是民营企业大省，科技型人才和管理型人才的不足，严重制约了民营企业的技术创新和产业的可持续发展。建议民营企业家增强与海外高层次人才的联合，共同致力于创新发展。
记者：具体操作中，该如何推动民营企业家与海外高层次人才联合创新？
林东：建议政府引进和盘活现有海外高层次人才资源，出台科研项目带动民营经济发展具体有效的鼓励政策，重奖在民营经济重大科技项目建设中作出突出贡献的管理人员、技术人才。鼓励海外高层次人才带研究成果、带项目参与民营企业发展，使科研项目真正实现市场价值。
在机制上，加强民营企业人才导向机制，政府要下大决心，采取有力措施加强公职人员服务意识，鼓励民营企业聘用高级人才，拓展企业招才引智渠道。出台现有海外高层次人才到民营企业创业创新的办法，制定保障机制解除高层次人才发展的后顾之忧。
同时，要不断完善人才激励机制，落实和完善技术要素参与分配的政策。在各类民营企业中以重点试验室、工程研究中心、技术中心等为依托，设置开放平台，鼓励和吸引海外高层次人才来企业创业创新、开展技术攻关。制定包括对重要研发、高新技术、关键技术岗位上发挥特殊作用的海外高层次人才股权激励机制等措施，对科技成果依法转让、转化、股权转让等所获收益减免税收。
要充分发挥省工商联、省侨联、省留联会、省海创会的作用，建立民营企业家与海外高层次人才互动的机制。政府要扶助和鼓励一批在行业内处于领先地位的民营企业快速发展，并在加强人才建设上倾注更多的力量，形成示范效应。
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