据联谊报    坚持主动蓄势，大力提升公共服务能级。建设一批人才服务综合体，为人才创新创业提供全周期、一站式、高效率服务；细化优化移民出入境政策措施，加大国际人才社区建设力度；推广甬舟人才一体化试点经验，深化浙江人才大厦、浙江创新中心等探索实践。

坚持主动开放，率先分享公共服务资源。探索公共服务与户籍、社保、个税等因素“脱钩”；发挥杭州、宁波等地综合实力优势，嘉兴、湖州接沪连苏“桥头堡”优势，率先推进人才公共服务开放共享；推动资源优先向高层次、高技能人才开放共享，推进各地人才分类目录对接互认，给予长三角各地不同层次人才相应的公共服务待遇。

坚持主动衔接，加速推进公共服务融合。围绕人才公共服务一体化重点难点问题，主动设置议题；加强对人才公共服务一体化的前瞻性研究，主动先行破题；率先搭建集人才认定、政策兑现、信息管理等于一体的人才服务数字化平台，主动智治解题。