据浙江日报    改革不可能一蹴而就，它总有阶段，也需要时间。当我们将“改革举措是否落地”的问题抛给委员时，他们的回答贯穿改革的全过程。

找准短板 做足功课

简政放权、医药卫生体制改革、金融综合改革……这几年，浙江在改革之路上蹄疾步稳。“深化”，是省政协委员、仙居县人民医院副院长王建飞给它们找出的共同点。

王建飞告诉记者，作为全面深化医药卫生体制改革突破口，基层医院是“双下沉，两提升”工程的直接受益者，2015年起，来自省市两级三甲医院的10名专家，定期“下沉”到仙居县人民医院。“下沉”的过程，正是找准短板、深化改革的过程。“能不能根据基层医院各科室病种及诊疗技术的不同需求，探索合适的合作模式？”去年的省两会上，王建飞反映“双下沉、两提升”中存在的一个问题：上级医院专科划分较细，有些专业性太强的医生下沉到基层医院，没有对口专业科室，基层对应专业的病患也少，容易造成医疗资源浪费，下沉医生也会觉得英雄无用武之地。

浙江把完善优质医疗资源“双下沉、两提升”长效机制，作为深化医药卫生体制改革重要内容。王建飞和他的同事们，正真切感受着深化改革带来的变化——双方建立了沟通协作机制，基层医院急需的医疗资源得到精准“下沉”。

“改革是一项重大工程，特别是涉及经济民生的领域，要想让群众打出高分，就得事先做足功课。”王建飞深有感触地说。

鼓励创新 宽容失败

改革，像下一盘棋，“一子落而满盘活”，如何落？

在省政协委员、省民政厅副厅长罗卫红看来，领导干部敢于动真碰硬很重要。她告诉记者，过去的一年里，到基层调研，听到最多的词就是担当。不适宜担任现职领导干部负面清单、干部“召回”机制、下派基层一线历练……这些举措，“都在倒逼党员干部鼓足深化改革的勇气，成为真真正正的‘狮子型’干部。”

为担当者担当，为干事者撑腰。罗卫红告诉记者，在打造“浙江铁军”队伍的同时，建立体制机制为改革保驾护航，更应成为题中之义。2016年，浙江出台《关于完善改革创新容错免责机制的若干意见》，实行改革容错免责，建立鼓励创新、宽容失败、允许试错、责任豁免的机制，她特意将这个消息发到微信朋友圈，“干事业，环境很重要，正确的导向，能够激励党员干部释放担当的激情和能量，推动形成干事创业的良好局面。”

此外，她还建议，建立健全改革督查反馈机制，科学掌握改革进程，“确保改革不是一阵风，不玩花架子。”