据联谊报    2017年以来，绍兴市政协运用政协工作的尺子、单位表现的尺子、社会责任的尺子“三把尺子”考评委员履职情况和现实表现，推动委员进一步强化履职责任担当。

主要做法：一、完善创新考评内容体系。围绕发挥委员在政协工作中的主体作用、本职工作中的带头作用、界别群众中的代表作用3方面要求，分解细化为6个大项、50个具体加扣分小项，使考评内容更加全面、更加清晰、更加具体，推动委员从政协履职拓展到单位表现和履行社会责任，构成一个比较完整的、操作性强的考评内容体系。二、注重发挥考评激励导向作用。着眼激发委员履职的积极性，提升履职质量，更好展示委员形象，对考评内容的分项构成和加扣分标准进行重置，注重以扣分守底线、以加分促履职、以奖分提质量，对无特殊原因请假或缺席政协会议的予以扣分，对平时履职采取加分量化，“难度系数”越大奖励赋分也越高；对在单位考核不称职，违反家庭美德、社会公德和职业道德，或不履行法律义务的予以相应扣分，并根据委员在行业、单位表现以及参与公益活动、联系群众等情况进行加扣分。三、严格把控考评实施流程方法。取常态考评与定期分析相结合、政协履职与单位表现相结合、传统记录与网络技术相结合，力求全面准确反映委员的政治态度、履职能力和现实表现。相关专委会做好委员履职信息登记，委员工委在此基础上核准，同时每年定期收集委员在单位表现特别是立功受奖、评先创优的情况，然后根据评分标准给予加分。此外，市政协开发“绍兴政协”APP和数字化履职系统，及时更新统计委员履职情况，委员可通过APP查询个人实时得分并对履职提出建议、反映诉求。四、强化考评成果运用。坚持以考强责任、以考促履职、以考提质效，把着力点放在考评成果的实际运用上。运用考评数据，分析委员履职特点和能力特长，有针对性地设计活动载体，邀请相应委员参与，充分发挥各位委员专长和优势。每年分两次对委员履职情况进行统计汇总，委员考评得分作为界别召集人、委员评优的重要依据，届内委员考评总得分作为换届留任推荐的主要依据。每年底主席会议审议年度委员履职考评综合分析和政协机关优化服务管理的工作报告，提出下一年度委员履职的载体调整和委员服务保障工作的意见建议。

实际成效：一是激发了委员的责任担当。考评机制实施以来，政协委员队伍建设成效显著，委员履职积极性持续高涨，实现了由“要我履职”到“我要履职”的转变，为国履职、为民尽责成为广大委员的自觉行动，充分展示了新时代政协委员的新样子。5年来，全会出席率创历史新高，99.4%的委员参加过全会闭会期间的履职活动，考评得分逐年提高。二是提升了委员的履职质量。坚持以奖分提质量，实现了委员履职成效从量的增加逐步向质的提升转变。本届以来，91.4%的委员提交过参政议政材料，质量显著提升，履职成果日益得到市委、市政府领导的重视，2020年，市委、市政府主要领导对政协履职成果批示达70余次，创历史新高。大会发言得到市委书记逐篇批示。推动了政协工作高质量发展，形成了一批具有广泛影响力的履职品牌。三是促进了委员工作的持续加强。市政协不断健全配套制度，出台《关于全面落实新时代人民政协党建要求，充分发挥中共党员委员先锋模范作用的意见》，使党员委员的先进性体现在更多的“出勤数”、更高的“出产量”、更好的“出彩率”上。同时，及时回应委员诉求，提供精准履职服务平台。如开展“百名委员走山村、扶贫助贫谱同心”活动助力脱贫攻坚战工作，组织“跨区县市视察”等等，均得到委员积极欢迎、热烈响应。