据联谊报    “按照浙江省‘十四五’规划要求，我县有近2000名医生、护士的缺口。”日前，海盐县政协以卫技人才队伍建设为主题举办“请你来协商”·四方馆论坛，会上调研组公布的这组数据，让大家心头为之一紧。

优质医疗资源是公共服务供给的重要内容，实现优质医疗梦是海盐县“十四五”时期的“十大梦想”之一，而卫技人才不足是一处“硬伤”，亟需加以重视并补强。

“人员短缺矛盾已一定程度影响本地医疗服务水平，去年病人县外住院人次占比接近40%。”调研组成员吴爱军呼吁，按照规划要求和发展实际，科学核定人员编制，提前储备。

“有编制，还得招得进。当前各地人才争夺战风起云涌，我县卫技人才专项政策滞后于周边地区，要及时进行调整。”朱冬伟委员建议。

“完善薪酬制度改革和绩效评价体系，提高领军人才政治待遇，体现人才价值，实现待遇引才和待遇留人。”李跃红委员表示。

针对近年来人才流失现象，俞国平委员建议，加大定向培养力度，吸引更多的本地优秀学生选择医学事业，选择为家乡服务。

“想要人才留得住，配套服务也得跟上。现实中就碰到过有一位引进人才因为子女就学问题而另择他地。”医卫界委员陈明有感而发，建议对高层次、紧缺型人才，通过“一事一议”机制，协调解决人才住房、家属就业、子女就学等后顾之忧。

与会人员还提出了深化接沪融杭医疗合作、建立在外海盐籍医疗专家联谊机制、加强宣传形成重医尊医的社会氛围等建议。相关部门负责人对委员们提出的问题和建议进行回应。

“点题准、调研深、建议好。”代县长王丹要求相关部门对协商建议逐项梳理、认真研究、充分吸纳、做好反馈，切实把协商成果转化为工作实效。

协商中凝心聚力、协商中增进共识。县政协主席孙雄伟表示，县政协将持续发挥专门协商机构作用，为海盐实现优质医疗梦贡献更多智慧力量。