据同心苑    今年8月，杭州滨江区全域未来社区建设推进大会发出“动员令”：按照“一年出标准、三年创品牌、五年全覆盖”工作目标，力争成为全域未来社区建设引领者。

未来社区建设离不开

一支高素质的社工队伍

如何建好社工队伍

在滨江冠山未来社区

“民生议事堂”

开始了

这是滨江政协首场“民生议事堂”活动，围绕“打造与未来社区建设相匹配的社工队伍”这一主题，年轻的政协委员、年轻的楼道长、年轻的社工……一场为了未来的青春对话正在热烈进行。

这是一场未来的对话

为建设一支与未来社区建设相匹配的社工队伍，滨江区实施了社区“领头雁”计划、加快社区“两委”新陈代谢、改革社工选拔和管理机制等具体举措。

围绕党政中心工作，区政协展开年度重点课题调研。区政协社法委课题组在会上建议：

统筹配备、保障待遇，让社工队伍力量“强”起来；

多措并举、外引内培，让社工专业化水平“高”起来；

完善机制、激发动能，让社工系统思维“转”起来；

明确职责、数字赋能，让社工减负增效“实”起来。

这是一场青春的对话

90后章敏杰委员认为，要充分利用数字化平台建设，提升社工工作效率和为民服务质量。

杨清委员建议，引导社区社会组织专业化运作、规模化发展，充分培育和挖掘队伍中的内生动力。

赵国民委员提议，尽快出台未来社区数字化建设标准与规范，让社区厘清治理与服务的关系，帮助社工明确工作目标与方向。

王少成委员建议，加强社工队伍教育培训，增加兼职社工人数，提高补贴标准，同时拓宽专职社工职业上升通道，增强社工工作积极性。

4位社区书记从增设社工岗位配置、制定专职社工轮岗交流制度、建立科学考核体系、加强“全能社工”培养等方面提出建议，发出新时代社工的心声。

来自冠山社区的居民代表来丽娜是一位年轻的楼道长，结合自己参与社区治理的实践，她说，社区的年轻人对建设未来社区已形成共识，大家信心满满。

同样年轻的兼职社工林慧希望，运用科技手段，打破信息屏障，便于社工与社区居民的充分沟通，从而更有效率地解决“身边小事”。

“实现数字化是社工减负的一个有效手段。”

“采取‘订单式’人才培养模式，提升社工专业化程度。”

……

线上，在“浙政钉”主题议政群，来自各社区的青年社工和居民代表也纷纷发言，提出自己的想法。

区委组织部、区财政局、数字化改革专班相关负责人就党建统领未来社区建设、社工福利待遇提升、数字赋能未来社区建设等内容进行一一回应。

“滨江社区治理各方面取得的成绩都凝聚着政协委员的智慧，离不开区政协的推动支持。”副区长包嘉颖表示，要把握新理念，重改革促落实；结合新形势，重分类促成效；强化新举措，重保障促发展，建好社工队伍，让社区居民在未来社区建设中提升获得感、幸福感和安全感。

区政协主席王国珍说，社工处于未来社区建设第一线，肩负着协调利益、化解矛盾、排忧解难、服务居民的重要责任，打造与未来社区建设相匹配的社工队伍，要立足未来，多方参与，在党建统领中形成合力；要对话未来，转变理念，在凝聚共识中增强动力；要畅想未来，制度创新，在深化改革中激发活力。

当日，滨江区西兴、长河、浦沿3个街道的“民生议事堂”授牌成立。这标志着区政协“厅、站、室”三级联动的履职体系又添新成员，政协工作“汇民意、聚民智、解民忧、暖民心”的平台载体更加完善。