据同心苑    青春·建言

青春·共富

青春·靓城

青春·讲堂

青春·智治

青春·人才

这是杭州滨江区政协

6个专委会的6个

“青春”特色履职品牌

近年来

滨江政协

以机制和理念创新

赋能新时代专委会工作

能力、动力、活力

全面提升

他们是怎么做的呢~

不变体制变机制

以三化运行

提升专委会工作能力

主动适应高新区（滨江）“小机构、大服务”扁平化管理体制，通过搭建专委会“1+3+N”工作专班，落实专班化、规范化、清单化工作要求，着力提高专委会运行效率。

01工作专班化

“1”是指1名专委会主任担任工作专班的负责人。

“3”是指1名调研员+1名专委会党支部委员+1名办公室工作人员。

“N”是指各专委会组成人员、智库专家等，为专班运行提供人力库和动力源。

02制度规范化

先后制订出台《区级机关党政部门、街道与区政协专委会、界别对口联系制度》《区政协领导及专委会联系界别和联络处办法》《专委会党支部工作办法》《专委会“1+3”工作专班运行机制》等，明确专班人员组成及工作任务、要求。

03项目清单化

根据区政协年度重点工作任务分解，各专委会分别制订1张“年清单”和12张“月清单”，月清单做到“一月一制订、一月一销号”，制订和销号情况提交每月主席会议讨论确定。特别是“请你来协商”活动、重点调研课题等，以“工作项目化、项目节点化、节点责任化”的要求，制订实施方案，压实工作责任，高标准推进落实。

不增编制增合力

以人才赋能

增强专委会工作动力

“不增编制也能办大事”是高新区（滨江）30多年发展的重要经验。

01选优配强

2020年，积极争取区委支持，配备年富力强的“75后”专委会主任。同时，通过双向选择，将退居二线的7名专委会主任全部编入专班。成立政协事业发展服务中心，引进“90后”高级聘用人员，作为专班联系人，充实专委会新生力量，使专委会“一人委”“老龄委”变为“多人委”“青春委”。

02借智借力

打造政协应用型智库，遴选经济科技、城市建设管理、基层社会治理、社会事业发展等领域的21名专家，为专委会履职提供“外脑”。

智库成立以来，专家们围绕区委“三大主题年”活动、“十四五”规划制订实施、打造共同富裕实践样板等重大议题深入调研，为专委会提高资政建言水平、更好凝聚共识提供思想动力和智力支持。

03合作协作

注重纵向协作、横向联动，做深做透履职大文章。如，经科委围绕发展高端制造业，与区各民主党派合作调研，形成1份总报告和7份子报告，并首次开展党派协商，为全区发展“专精特新”高端制造业聚智聚识。城建委与市政协协作开展“湘湖和三江汇流区块发展”等课题调研，联动开展“无障碍环境建设”等民主监督，助推“拥江发展”战略和“美丽杭州”建设。

不求全能求特质

以青春党建

激发专委会工作活力

根据城区年轻、政协年轻、居民年轻的实际，以党建为引领，以青春为特质，坚持聚焦高新产业，传承创新基因，持续纳新活力，服务高质量发展，助力共同富裕。

01开展青春主题活动

为庆祝建党100周年，6个专委会党支部联合开展浙江政协系统首部微纪录片《吾心安处》发布暨“红色主题电影周”启动仪式。这部以青春议事厅为背景拍摄的微纪录片，上线24小时全网总浏览量突破200万，成为新媒体时代创新政协宣传思想工作的“爆款”。

02建立青春活动阵地

以各街道“民生议事堂”、青春议事厅、海创议事厅等平台创建为契机，各专委会分别在联系指导的平台建立党支部活动阵地，通过开展滨江海创&浙大校友创新创业论坛、委员读书活动、未来社区社工队伍建设协商等形式多样的活动，将政协协商、凝聚共识工作延伸到青年人才、海归人才、社工队伍等群体，让专委会党建和履职活动“动”起来、“活”起来、“实”起来。

03打造青春特色品牌

专注于青春政协特质，打造形成提案委“青春·建言”、经科委“青春·共富”、城建委“青春·靓城”、教文委“青春·讲堂”、社法委“青春·智治”、委员工委“青春·人才”等六大特色品牌。

教文委以“青春·讲堂”为抓手，在高新园区创建首个特色主题政协书房（硅谷书房），开展阅读分享、音乐党课等各类活动17次。

社法委围绕“青春·智治”，持续关注青年人才社区“美好生活共同体”建设，打响“夜协商”品牌，成为省政协“请你来协商”活动经典案例。