三门县政协调研献良策 特事特办“抢”医卫人才_市县政协_中国人民政治协商会议浙江省委员会
浙江政协履职服务综合平台
×

用户登录

当前位置: 首页 > 市县政协 >>正文内容
三门县政协调研献良策 特事特办“抢”医卫人才
发布日期:2012年01月20日 来源:联谊报   作者:周大彬 通讯员 林方钘   字号:[][][]
  本网讯 连日来,三门县面向社会公开招聘88名医疗卫生工作人员正在开始进入面试阶段。据了解,这是三门县2012年首次大规模“招兵买马”,而此举就是为能多“抢”到几位高校应届生。
  “如果现在还不去抢几个人过来,再过个三五年,我们很多医院怕要开不了门了。”三门县政协副主席、县人民医院院长陈翔风趣而又无奈地说。
  县级医院作为县域医疗卫生服务网络的龙头,是连接城乡医疗卫生服务体系的枢纽,其可持性发展不仅直接关系到全县群众看病就医的民生大事,而且也事关全县卫生服务综合能力的提升。然而,近年来,县级医务人员的大量流失,以及新进人员的严重不足已发展成为在短期内难以逆转的事实,这也一度成为群众关注的焦点问题。
  “我就经常听到身边有人在抱怨,在本地看不到好医生,结果只好往外跑,既费力,又费钱。”三门县政协委员奚熙省就此曾进行过深入调查。去年两会上,他提交了“引进和培养我县医技卫生人员已迫在眉睫”的提案,引起了县政协的高度关注,就此成立了专题调研组。
  调研组在深入了解后发现,三门县不仅医卫人员的总量严重不足,而且近年招人也非常困难。据统计,在2010年,三门全县每千人拥有执业医师1.53人,每千人拥有执业护士0.91人,排在台州市末位,远低于全国平均水平。两家县级医院目前缺口人数有400余人,这还不包括规划建设滨海新城县人民医院需要的630余人员储备。在2007~2010年,两家县级医院平均每年仅招收6人。在这期间,三门县在三本以上医学专业学生总共也只有223人,即使毕业全部回乡工作,也不能满足县级医院需求。而与此同时,县内就医人数却开始向县级医院集中,这也加剧了县级医院人员紧缺问题更加突出。此外,欠发达县的劣势也使县级医院很难招到需要的医务人员。
  在调研基础上,该县政协在去年5月27日形成了“关于加快出台县级医院医务人员录用政策的建议”,就解决县级医院工作人员紧缺问题开出“良方”——调整招录政策,想方设法去“抢”人才。
  这一建议案引起县政府的高度重视,经研究后,决定特事特办,全面实施更灵活的聘用政策到各地“抢”人才,这其中既有出台包括针对引进高层次人才的直接考核聘用制,又有针对应届毕业生的上门和错时多次招聘方式。
  除了“抢”人,更要留人。为此,三门县还决定每年拿出150万元设立人才培养专项资金,帮助年轻医生成才,同时对设立名医工作室的医生每三年给予6万元的经费资助,一系列的措施出台,为留住人才创造条件。
  据了解,随着一系列招录政策的调整,今年初首批计划招考88人,其中县级医院55人。自去年12月底报名启动以来,来自各地的应届毕业生报名人数比往年明显增加。今年下半年,三门还将开展一次大规模的医疗卫生工作人员招录工作。
【关闭窗口】
×

用户登录