发布日期：2013年10月31日 来源：联谊报 作者：张鹊屏 字号：[
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本网讯 “加强人才工作，要在观念上确立起没有人才支撑就没有跨越发展的危机感和人才缺失就是工作缺失的责任感，为人才创造比较优越的生活环境和有利于发挥才能的工作平台。”在日前召开的嵊州市政协常委会议上，市政协主席何国英建议，市委市政府研究完善人才政策，认真落实人才政策，推动人才队伍建设工作在嵊州跨越发展中发挥更大作用。
协商人才队伍建设是嵊州市政协年初根据市委“工业强市、实干兴市”的工作基调提出的，也是去年市政协在广泛倾听社会各界和民主党派意见建议的基础上，经主席会议认真研究确定的。嵊州政协调研组通过几个月的分组调研，听取并梳理了大量的全市人才队伍建设中结构性、政策性、机制性问题，分析了制约因素，形成了调研报告，提交常委会议协商。
调研组发现，全市人才队伍建设中还存在不少结构性、政策性、机制性问题：人才分布知识、年龄、专业、行业、职位结构不合理现象比较突出，高层次、高技能人才相当匮乏，重点产业和新兴产业急需人才、研发性及经营性人才更为紧缺；人才缺编和人才外流现象比较严重；政策操作性不强，兑现较难，岗位设置过紧；企业主体意识不强，对人才培养、引进、使用抱着“又爱又怕”的矛盾心理；招聘时间、次数和方式上不够灵活等。
嵊州市政协建议市委市政府牢固树立人才优先发展的理念，着力优化人才的质量和结构，以上下协调的工作机制为保障，大力营造爱才重才的社会氛围，更好地发挥人才的聪明才智，推进嵊州跨越发展。在人才工作重点上，着力优化人才的质量和结构。要根据全市经济社会发展和重大建设项目需要，加强对所需人才的预测和规划，定期发布人才需求目录，放开引进紧缺人才，加快引进高端人才，重视培养本土人才。在人才工作机制上，努力构建上下协调的工作格局。改革招聘机制，做到招聘时间上提前，次数上增加，区域上扩大，方式上更灵活。完善调配机制，按照“缺什么补什么”的原则，发挥专业技能人员在其岗、谋其职、用其能的作用。建立人才“绿色通道”，跟进服务机制，发挥行业协会的作用，有效引导人才合理流动和配置。加强人才市场及其网站建设，提供全方位的信息及服务。在人才发展环境上，大力营造爱才重才的社会氛围。要切实解决落实人才生活工作上的后顾之忧，提供精细化服务。广泛沟通联系，实施人才回归工程，鼓励返乡创业。
嵊州市委书记金志十分关注政协建议，认为报告切合嵊州实际，很有操作性，要求相关部门在工作中加以吸收，不断完善人才政策，推进全市人才队伍建设工作更上台阶。
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