发布日期：2014年02月12日 来源：联谊报 作者：凌力 字号：[
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本网讯 近日，富阳市政协召开常委会议，审议通过关于劝退2名不称职委员的决定。自2011年出台《政协委员履行职责考核办法》以来，该市政协共劝退了5名因履职表现不称职的政协委员。
考核办法规定对市政协委员实行年度考核，考核得分由基础分和奖励分两部分组成。基础分总分100分，包括全程参加每年一次的市政协全体会议，参加市政协举办的各类会议、学习培训等活动，参加所在界别小组活动，每年向市政协提交1件提案和反映1条以上社情民意信息等五项基本要求。对未完成任务的，分别不同情形给予扣分。奖励分上不封顶，包括提交的提案、社情民意信息、调研报告、宣传报道、文史资料等被录用、获奖，以及有较大影响的履职创新举措，按照不同情形给予加分。
该市政协还建立了委员履职档案，每季度汇总考核结果并进行通报，分析存在问题，提出改进建议，督促履职表现较差的委员迎头赶上。每年年底，以界别小组为单位，组织每名委员开展口头述职，然后进行小组评议，根据全年履职考核结果，按照优秀、称职、不称职三个等次，提出本组委员履职评议结果，评议结果逐级提交委办会议、主席会议和常委会议审议。
市政协每年评选出10名履职考核得分较高的优秀委员进行表彰，并通过市级新闻媒体进行宣传；届末，对优秀委员和年度履职考核较好的委员，优先推荐为下一届委员建议人选。对履职表现差、评议为不称职的委员，分别情节轻重给予诫勉谈话、警告、劝其辞职、撤销资格等处置，其中对诫勉谈话后一年内整改成效不明显的，予以劝退处置。受到警告以上处置的委员，不得推荐为下一届委员建议人选。市政协还将委员履职考核结果及运用情况通报市委组织部、市委统战部，作为委员留任、干部提拔的重要依据。
考核办法的实施，极大地激发了委员的履职热情，据2013年度履职考核统计结果，99%的委员履职基础分在60分以上，三分之二的委员履职考核总分在100分以上。
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