发布日期：2015年04月22日 来源：联谊报 作者：张丹丹 字号：[
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本网讯 “基础不牢、地动山摇，基层给力、事业给力。”绍兴市柯桥区政协近日就村居干部队伍建设情况进行调研发现，该区村居干部队伍还存着“四个差距”。
当前，柯桥区正处在城乡转型的关键期，农村基层工作出现了一些新情况。有数据显示，柯桥区48.46万农村劳动力中，从事二三产业的已达90%，村民的民主意识、平等意识不断增强，参与村务管理、村级发展以及维护集体和自身合法利益的热情日益高涨；基层工作量大面广，“三改一拆”、“五水共治”等任务艰巨繁重；随着依法治国的深入推进，镇村职能也随之发生重大变化，村居干部手头可调配的资源越来越少，满足各方利益诉求、争取更多村民支持与贯彻上级要求、依法合规推进工作之间的反差越来越大。
“与这些新变化不相适应的是，目前，村居干部科学治村的能力与基层群众的期望之间有差距，敢于担当的意识与党委政府的要求之间有差距，退出机制的执行与干部队伍的打造之间有差距，监管激励的保障与干事创业的要求之间有差距。”
为此，区政协建议，选优配强班子，提升治理水平。要完善选举办法，拓宽选拔渠道，进一步打破区域、身份等条件限制，不拘一格推荐选拔人才，真正把德才兼备的同志选拔到村居主职干部岗位上；加强教育培训，着力提升村居干部的综合素质和履职能力。
“村居干部要真心干事业、热心为集体、公心为群众。”区政协认为，要加强承诺问责机制，做到问责有深度，追责有力度，不断增强村居干部为民服务的担当意识。
去年，柯桥区出台了《关于完善规范管理、能进能出机制，着力建设“三合适”村干部队伍的若干意见》，明确提出说合适的话、用合适的方式、做合适的事，是一位村干部应该具备的素养。针对目前退出机制相对乏力这一现状，区政协建议严格执行“三适合”标准，坚持问题导向，强化底线思维，确保村居干部能进能出、能上能下；探索实行村居干部任期制，打破“终身制”、“铁交椅”模式，优化村级班子结构；建立健全考评晋升制度，强化过程性考核，畅通优秀村支书“上行”渠道，让他们有干头、有劲头、有盼头。
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