发布日期：2015年12月03日 来源：联谊报 作者：周霜 通讯员 蒋良良 张婷 字号：[
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据联谊报 年关将近，很多地方的劳资纠纷又开始增多。但在杭州市富阳区上官乡，从2012年开始的球拍行业工资集体协商，却让劳资纠纷逐年减少。今年前十个月，发生劳资纠纷6起，比上年同期减少2起。这一切，得益于富阳政协从2012年开始积极推动的基层民主协商工作。
上官乡是中国球拍之乡，年产羽毛球拍1亿副，占全球市场的90%。球拍行业属于劳动密集型产业，用工需求量大，而本地职工很少，职工大多来自贵州、江西、四川等地。随着企业规模不断扩大，用工荒现象进一步突出。另一方面，行业之间、相同工种之间的工资差别较大，工人因工资待遇跳槽的现象愈演愈烈。工人的不稳定性，不仅影响了公司的正常运作，也使本地企业发生了争夺工人等的恶性竞争，造成大量的因跳槽产生的纠纷。五六年前，每年上官乡司法所调解此类纠纷就达50余起。
针对这一突出矛盾，2012年，上官乡决定把球拍行业工资集体协商作为当年的基层民主协商议题。由乡政协工委牵头，乡商会会长、总工会主任分别担任协商双方首席代表，其他协商代表由双方按人数对等组成，并按照依法、平等、民主、公正、公开的原则开展协商。在政协工委的有序协商下，球拍行业从业人员每月可以拿多少工资，由行业协会、企业和员工协商来决定，270家行业企业的3000多名从业人员的工资有了公平协调机制。工人们表示，这种协商机制彰显了公正，有了保障。上官乡羽毛球拍行业劳资纠纷也由2012年的58起降至2014年的8起。
“从2012年工资集体协商开始，我公司基本就没有出现过劳资纠纷的事情，特别要感谢乡政协工委和工会，帮助我们球拍企业解决了一个大难题。”区政协委员、杭州索迪曼运动器材有限公司总经理陈金由衷地说道。上官乡党委副书记盛海杭表示，由政协工委牵头，开展基层民主协商的好处看得到、摸得着，通过几年的实践，球拍行业工资集体协商已经形成制度，成为常态。
下一步，富阳区政协将总结上官等地的经验，会同工会、人社等有关部门，进一步推动这项工作，促成企业工资集体协商条例出台。
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