发布日期：2016年02月22日 来源：联谊报 作者：周大彬 通讯员 王福伟 程尚送 字号：[
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据联谊报 三分治疗，七分护理。护士是医疗卫生领域里最大的职业群体，如何提高护理服务质量，降低医疗成本，促进医疗卫生事业发展？台州市政协就此进行调研时发现，该市目前有护士12400名左右，近几年每年护士都缺上千人，无法满足临床需求。
“全市各家医院护士都‘捉襟见肘’。如何稳定护士队伍，加强护士队伍建设，成为急需解决的问题。”民建市委会参政议政委员会副主任方安平说，“台州经济发展位居全省前列，但是按每千人中护士数来计算，台州市的千人护士数仅仅为2.12人，是全省最低，远远跟不上台州医疗发展的水平。”
台州市政协委员、市卫生计生委副主任叶向阳告诉记者，该市每年招收护士1000多名，2014年招收了1118名，但实际上，2015年缺口在1500名左右，到2020年，估计每年都要差1000多名护士。
由于护士缺口比较大，除台州医院床位护士数勉强达到1∶0.4的国家标准外，其他几乎所有的医院都达不到国家规定的标准，这也导致各家医院在岗护士普遍超负荷运作，总体护理质量跟不上发展的需求。卫生行政部门认为，造成这种状况的原因一方面是该市近年大力发展公立医院，民营医院也快速增加，护士需求量大增，另一方面，护士待遇较低，流失现象较严重。
近几年，台州无论是公立医院还是民营医院都存在大量护士流失的现象，其中，台州市中心医院和台州市立医院，近四年内护士辞职平均每年达30余人。对此，民进会员、台州市中心医院护理部副主任唐富琴认为，当前各家医院护士工作量超负荷，一个护士一天要护理十几个病人，护理人员占了医院的三分之一，但是护理收入占医院比例很少。在医院收费标准中，护士劳动价值没有得到体现，一级护理、二级护理一天只收20元，很多护理项目不能收费。另外，编内护士和编外护士待遇存在一定的差距，编外护士的收入更低，流失率也更高。除此之外，医患矛盾也是一个重要原因。
叶向阳建议，大力培养护士人才，让更多的人从事护士这个崇高的职业，同时，在全社会形成尊重护士、爱护护士的氛围。对护士劳动价值进行合理的定位，通过医改，逐步使其劳务价格回归到实际情况，从根本上解决护士待遇低的问题。
一方面医疗卫生事业大发展需要大量的护士人才，另一方面由于待遇低、劳动价值得不到体现和医患矛盾等原因使护士流失严重。为了解决这一矛盾，目前，台州市政府、市卫生行政部门积极想办法，加大对台州学院医学院、台州市护士学校等大专院校的投入，加快护士人才的培养。去年，台州市护士学校的招生形势较好，达到500多人。
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