据联谊报    “人才是企业最稀缺的资源，是企业赖以生存和发展的根本。近年来，通过‘1+6’校企合作等模式，我县在培养技术型人才方面取得了明显成效。但在部分主导产业，如特色机电、蓄电池、纺织行业等领域的研发型人才还远远不够。建议政府搭建平台，通过引进专家传帮带、短期培训等，积极培养本土型研发人才。”近日，长兴县政协委员围绕优化企业人才生态软环境，踊跃建言。

企业的人才队伍一般包括高层次人才和基础型人才等。李贤荣委员认为，目前，全县针对企业高层次人才的政策比较多，而针对企业基础型人才以及其他类型人才的政策比较少，建议县里研究出台基础型人才的相关政策。

“我县在杭州等地设立人才‘飞地’模式成效初显，吸引了很多外来人才和科技团队。为更好留住外来人才，建议县里研究出台相关政策，对‘飞地’人才的社保、住房公积金、职业年金等给予一定补贴。”周学军委员说。

“目前，除了县开发区有一家小型的人力资源市场平台外，县级层面还没有专门固定的人才引进平台，建议尽快予以建立。”长期从事企业人才招聘的王巍植委员深有感触地说。

来自经济部门的张静波委员在县政协九届二次会议上提交的一份大会专题发言书面材料《进一步优化人才服务软环境 打造高层次人才集聚样板县》中建议，适当扩大高层次人才“服务绿卡”覆盖面和含金量，探索实施“服务绿卡”一卡通，并加大人才政策扶持力度，进一步优化高层次人才服务，形成人文关怀的良好氛围。

“在目前全省大抓人才、大兴人才的改革氛围下，全县政协组织理应充分发挥自身人才荟萃、智力密集的优势，深入调查研究，积极建言献策，助力县委、县政府全力优化人才生态软环境，不断提升人才队伍的规模和质量，为‘工业强县’和‘中国制造2025’浙江行动试点示范县建设提供强有力的人才支撑。”县政协主席潘华明表示。