据联谊报    你们企业员工闲置，我们企业缺员工订单急，员工共享下，如何？这可不是什么奇思妙想，江山有两家企业已经干起来了，他们连说：“尝到了甜头！”

日前，在家里待岗了近一个月的郑宗仙上岗了。不过，她上的是一个新岗位，陌生又新鲜。郑宗仙是江山东方文华饭店的一名传菜员，这一天，她被分配到了浙江健盛集团江山针织有限公司的包装生产线。“现在还有点生疏，熟练了就会越来越快的！”对于新工作，郑宗仙很有信心。

同一天，和郑宗仙一样，饭店的五十多名员工，搭乘健盛集团的班车，走向了各自的新岗位。经过体温测量、消毒和登记等防疫流程后，他们进入健盛集团十里牌厂区的车间工作，开启跨企上班的新模式。他们来自江山东方文华饭店餐饮、客房等部门，原来拿餐盘、叠毛巾的手，现在要弄针线、做包装。在酒店服务方面个个是老手的他们，决心重当一回小学生。

经过简单的培训后，五十多名“共享员工”分成三组，主要承担定型、检验、包装等上手较快的工作，前期老师傅们还进行一对一带岗，直到他们“出师”。“受疫情影响，我们有一百多位外地员工无法准时到岗，我们的订单比较紧急，这些新员工的到来，解决了我们的燃眉之急！”健盛集团江山基地人力资源经理郑井奇说。

共享员工这个开脑洞的做法是怎么来的呢？缘于两位政协委员一通电话、一番详谈、一周谋划，“共享员工”跨企上岗模式就诞生了！

“我们作为本地知名的服务型企业，与健盛这样的大型集团一直都有业务往来。春节后我就致电他们，想谈谈今年普通业务的合作事项。”一周前，市政协委员、东方文华饭店总经理郑小梅打给市政协委员、浙江健盛集团股份有限公司副总裁姜风的一通电话，聊出了新花样。

“我们2月14日逐渐复工复产，为的是抢抓机会。”姜风说，企业有部分外地员工不能及时来江山，一定程度上影响了产能的恢复。“我们现在有富余的员工啊！”郑小梅一听，马上感觉有戏。江山东方文华饭店有员工200多人，基本都是本地人，由于疫情的影响，接待人员、服务人员等用工需求短期内下降，部分员工闲置在家。“何不让两家企业联起手来，实现员工共享，实现共赢。”这个念头一下子就冒了出来。

“你们员工的上下班我们包车接送”“我们员工的发动工作我一定做好”……两人一拍即合。经过一周时间的运筹谋划，“共享员工”跨企上岗模式正式开启。这一企业联手缓解供需矛盾、共渡难关的创新举措，既是灵活自救，更能抱团取暖，缓解用工复工难题。