据同心苑    44次协商议政活动，27篇专题调研报告，16件重点提案；121万余只口罩，160万元防疫物资捐赠和捐款，20万元扶贫资金……这是杭州市上城区政协委员2020年的履职答卷。

这份亮丽成绩单的背后，彰显着上城政协近年来高度重视委员队伍建设，严把委员队伍建设“三关”，激发委员履职热情。

“三关”指哪三关

请看——

区政协依托民主党派、知联会、新阶层人士代表联谊会、新乡贤联谊会等统战工作平台，主动发现培养政协委员储备队伍，扩大政协委员推选的“蓄水池”。

借助上城区党外代表人士培育评价体系，通过数字统战平台大数据比对，做到委员人选精准识别、精准推荐。

做实委员入门前意愿调查环节，坚持委员推选纪委、公安、工商等部门联审机制，把牢委员人选政治关、素质关和意愿关，真正把“懂政协、会协商、善议政，守纪律、讲规矩、重品行”的人才选出来。

落实委员作业制度，要求每名政协委员每年至少“参加一次学习培训、出席一次议政建言活动、撰写一个提案、反映一个社情民意、参与一次调研工作、提交一份述职报告”，以“六个一”压实委员履职责任。

建立委员履职全程纪实制度，把委员参加活动、提交提案、反映社情民意、撰写调研报告等记入履职档案，年底公开“晾晒”，倒逼委员履职提质增效。

实行“三色”管理机制，对履职优异的“绿牌”委员择优进行表彰，以优秀政协委员、“最美政协人”评选等活动，激励广大委员见贤思齐；对履职欠佳的委员“黄牌”警告，由政协领导进行提醒谈话；对无故两次缺席全体会议或者严重违反政协章程的委员以及无故连续四次缺席常委会会议的常委给予“红牌”警告，按程序劝辞或撤销其委员资格，形成能进能出、进出有序的委员管理格局。

实行协同管理机制，区政协每年底向区委组织部、统战部通报委员履职情况，一起推动激发委员履职积极性；由区纪委牵头，对委员遵规守纪情况进行全方位、全周期监督，有关情况及时通报区政协，建立起联动各方、信息互通的协同共管机制。

区政协严格落实“建言环境应当宽松、纪律规矩不能宽松”要求，引导委员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以正反两方面的案例，教育广大委员自觉把纪律规矩挺在前面，提高政治站位、保持政治定力。

大兴崇学尚学之风，选设书香系列“精品课”、常设知情明政“互动课”、办好调查研究“田野课”，提升委员履职“高言值”和“含金量”，确保委员说得对、议得深。