据同心苑 “人才邀约卡”、青年“菇燕”人才数据库、“菇乡雏鹰”培训班、“理响青年”特色品牌……庆元县近年来坚定不移实施人才强县战略，不断优化人才政策，加强校地产学研合作，并推进人才服务优化升级。

人才是经济社会发展第一资源。作为山区26县之一，如何打造人才“引育留用”全链条，助力经济社会高质量发展，是庆元县政协今年建言资政的重点。

在中国香菇城政协委员会客厅，一场围绕“青年人才招引”主题开展的协商议事活动正在热烈举行。县委组织部、县人力社保局、团县委等相关部门负责人与会客厅成员围桌而坐，共话引才育才新思路。

会客厅牵头委员、省政协委员、浙江双枪竹木有限公司竹材研究院执行院长练素香建议，要拓宽各行业培训学习的渠道，与经济发达地区结对交叉培养交换“才智”、推进人才科创飞地建设等。

“做好青年人才招引工作，可以围绕‘环境’‘平台’‘价值’这三个关键词深入推进。”庆元县政协副主席王林生提出，要全方位营造良好的招引环境，多层次搭建施展才华的平台，让各类人才在人岗合理匹配下充分展现自身价值。

针对企业人才招引困难，县政协委员、浙江三江源农业发展有限公司总经理叶盛章建议，进一步加强校企合作，完善定向培养机制，强化实践教学，促进相应人才更好更快走上岗位、适应岗位。

 “要立足实际，以庆元打造干净整洁、宜居和美的‘高颜值’城市名片为契机，提升城市对人才的吸引力。”丽水市政协委员、县食用菌产业中心主任叶晓星建议。

“处于大发展机遇期的庆元，比以往任何时候都需要人才的支撑。”……从“硬”环境到“软”环境，从“靶向”招引到“柔性”招引，从引才育才到留才用才，与会人员畅所欲言，“才聚菇乡”的路径越聊越明晰。