工作辛苦、风险高、待遇低，导致愿意从事儿科工作的医学毕业生越来越少，已经从事儿科工作的医务人员流失也越来越严重，儿科高层次和高水平人才更为缺少，严重影响了儿科学科的持续稳定发展。建议进行科学的成本核算，调整儿科医疗服务的价格体系；加大人才培养和学科建设力度，创新儿科医生培养机制体制，如提供优秀人员更多发展机遇，在精神上、物质上给予突破性激励等。
工作辛苦、风险高、待遇低，导致愿意从事儿科工作的医学毕业生越来越少，已经从事儿科工作的医务人员流失也越来越严重，儿科高层次和高水平人才更为缺少，严重影响了儿科学科的持续稳定发展。建议进行科学的成本核算，调整儿科医疗服务的价格体系；加大人才培养和学科建设力度，创新儿科医生培养机制体制，如提供优秀人员更多发展机遇，在精神上、物质上给予突破性激励等。
