党外干部作为党的干部队伍的重要组成部分，是推动中国特色社会主义事业发展的重要力量。加强党外干部队伍建设，是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要保障。建议省委在加强党内干部队伍建设的同时，进一步注重加强党外干部队伍建设。为此，我们建议：

强化对党外干部队伍建设的组织领导。强化认识，各级党委要将党外干部的培养使用与整体干部队伍建设同步考虑、通盘谋划、协调推进。强化岗位职责，把党外干部选拔任用工作纳入各级党委工作的考核目标，明确工作职责、责任主体。强化统筹，健全组织和统战部门工作联席机制。强化考核，制定科学规范的考核办法和通报、惩罚、奖励机制。

加大党外干部教育培养和锻炼力度。加强理想信念教育，通过系统培训，增强党外干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。加强参政履职能力培养，让党外干部在政治协商和参政议政实践中提升合作共事能力。增加实践锻炼机会，加大交流、轮岗、挂职的工作力度。加强递进式培养，为党外干部搭建必要的成长台阶，在不同层次、不同领域、不同岗位接受必要锻炼。

建立党外干部从严管理的长效机制。建议明确党外干部管理、考核等各环节的程序，以及相关部门单位的考核责任，完善党外干部监督管理机制，支持各党派监督委员会的建设工作。

落实党外干部选拔任用的相关规定。建议省委以各地换届为契机，督促各地认真落实《中国共产党浙江省委员会统一战线工作实施细则（试行）》中对党外代表人士队伍建设特别是相关选拔任用的规定，实现党外干部应配尽配。各级党委要适时开展《细则》落实情况督查，摸清底数，推动《细则》的真正落实落细。

加强党派后备干部队伍建设。建议在知识分子集聚的高校、科研院所等单位，适当将一些政治素质好、业务能力强、影响力大的代表性人士留在党外，作为党外后备干部重点发展和培养对象。

关注党派机关干部的成长。建议将党派机关干部纳入党外干部的整体培养序列，通过挂职锻炼、学习培训、干部交流等途径提升党派机关干部整体队伍素质，从而进一步推动中国共产党领导的多党合作事业蓬勃发展。