当前及今后一个时期，随着我省经济发展从高速增长向中高速增长转变，各种文化思潮激烈交锋，群众利益诉求日益复杂多样，社会治理难度加大，干部队伍建设也必须跟上形势发展，要进一步加强。为此，提出几点建议：

继续坚持好干部标准、选好用好干部。特别是要把好选人用人关，防止“带病提拔”。建议在动议、民主推荐等环节，一方面要广纳民意，避免少数人选少数人，另一方面各级党委、党组应该普遍推行署名推荐干部办法，防止“带病提拔”，便于责任倒查。

进一步严格干部队伍管理和监督，关键是要管在平时。一方面建议完善领导干部个人有关事项报告制度，加大抽查核查力度，另一方面要建立定期的谈心谈话制度，及时防错纠错，防患于未然。我们现在每年都在做民主测评，要用好这一成果，对民主测评反映好的要及时激励表扬，对苗头性问题要早发现、早提醒、早防范。

不断增强干部队伍活力。推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，关键要有具体量化标准和可操作程序。通过细化“下”的规则，列出准确清晰、有针对性的不适宜担任现职的情形，既有定性要求，也有量化认定，提高可操作性。

努力提高领导干部专业化能力，克服本领恐慌。建议利用换届机会，配强配好各级领导班子，培养充实一大批讲政治、讲法治、懂经济、会管理的领导干部。建议对专业化要求较高的职能部门班子选配时设置专业化“硬指标”，坚持完善竞争性选拔干部的做法，使更多人才进入选人用人的视野。

落实完善科学的干部考核机制。建议建立分级分类考核机制，提高分类考核的权重。通过调研发现，基层干部呼吁，要突出重点、分类考核，特别是对一些重点工作应该加大考核权重。

加强对权力运行的监督制约。中共十八届六中全会非常强调加强党内监督，特别是对“一把手”的监督，关键在于使权力透明规范地运行，因为阳光是最好的“防腐剂”。完善党内权力运行机制，深化地方党委权力公开透明运行试点，增强地方党委全委会功能，明确党代会、全委会、常委会职责和关系，建立党委及工作部门权力清单和责任清单制度，建议在大力推动信息化、公开化的同时，重大事项党内决策时推行票决制度。