从永嘉以生产鞋类为主的民营小企业起步，发展到今天成为我省首家在沪市A股主板上市的制鞋企业，奥康正以全新姿态迈入发展的新征程。

　　“奥康能维持20多年高速稳健的发展，离不开稳定的大后方——一支忠诚的职工队伍，在‘新征程’中更离不开这个大后方的支持。”省政协委员、温州市政协副主席、省工商联副主席、奥康集团公司董事长王振滔说。

　　在王振滔心中，职工是企业最宝贵的资产。所以过去几年，王振滔舍得投入，推动职工的学习，改善职工的生活，让职工精神富有、物质富裕。

　　王振滔经常对职工说：“奥康不能为你提供终身就业的机会，但一定会培养你终身就业的能力。”通过科学的人才培养体系，奥康为职工提供学习平台，为增强职工学习热情和凝聚力，加速人才成长尽心尽力。为此，王振滔成立了奥康大学，设立了“领导力、市场营销、连锁专卖、生产技术”四个学院，并依据高层、中层、基层和新员工的不同培训需求设置奥康化、专业化、职业化等不同的课程，形成了一套具有奥康特色的精品课程体系。

　　王振滔还在奥康成立了“知识银行”——凡是奥康的员工每参与一次公司组织的培训，就可以往自己的学习银行卡里存进一定数额的积分，而这个积分会作为公司年底考核员工的依据之一，积分越高，得到的奖金越高。“这也是除了年终奖金外的另一份福利。”王振滔说。

　　走进奥康生活小区，记者看到，篮球场上有年轻职工的矫健身影、健身器具旁边嬉戏玩耍着职工子弟，还能闻到职工夫妻房内飘来的饭香。这是王振滔推行“暖心工程”，为职工营造一个安居乐业、激情创业的良好环境而投资建立起的集吃、住、玩、乐为一体的高档员工生活小区。

　　此外，王振滔还在公司成立了奥康爱心基金会，去年投入100多万元对6个大车间原有的冷风系统进行了提升和改造，从2010年开始每年夏天举办职工子弟夏令营，还定期组织职工外出学习和旅游。

　　以人为本强实业。奥康起到了很好的引领作用，现在越来越多的民企积极推动职工学习，推行关爱职工生活的暖心工程，增强了企业凝聚力、改善了劳资关系，还增强了员工子女、家庭对企业的认可度，从而为企业的长期发展储备后续人才。