和北京风和日丽的天气一样，3月1日，身穿畲族服装的全国政协委员、丽水市人民医院副院长雷后兴心情也格外好，一下飞机就告诉记者，“全国政协和国家有关部门对委员提案越来越重视，我们这些老委员也更有积极性了。”

　　在前往驻地的大巴上，雷后兴讲起了他的一份提案，那是他于2009年、2010年连续两年所提交的提案《关于改进公务员招录制度的建议》。

　　一直身在基层的雷后兴发现，有一些政策的制定，完全脱离实际，只是照搬、照抄、照套，可操作性差，基层很难执行，影响政策落实，也影响了政府信誉。

　　“从家门、校门直接进入机关门的‘三门干部’，是产生这一问题的重要原因。”雷后兴为此建议，国家、省（部）、市各级机关录用公务员，除部分特殊国家机关和特殊专业外，应对县级以上单位公务员录用条件作出限制，严格限制在应届毕业生中的录用人数。

　　雷后兴告诉记者，国家公务员局对这份提案相当重视，多次打电话与他研究、探讨，认为这份提案对于提高公务员队伍的素质和决策能力有很大帮助。此后召开的全国行政机关公务员管理工作会议就明确指出，探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法，把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事。