结合在基层调研中了解掌握的相关情况，就加强干部队伍建设，提几点建议：

进一步建立科学完善的基层干部考评机制。建议探索构建一套科学完善的基层干部工作考评机制，切实解决多头检查、多头考核问题，确保基层干部能够集中时间和精力为老百姓提供精准高效的服务。

进一步加强基层干部教育和培养。有的基层干部反映，当前乡镇（街道）干部年龄结构不合理，大多数年龄偏大，建议建立一支梯队式的基层领导班子。有乡镇干部反映，县级相关综合经济管理部门制定的政策经常与一线实际有些脱节，建议县级部门里面的中层干部要多到乡镇（街道）交流任职，从而增强对基层工作事务的熟悉和了解，确保今后制订的政策更接地气。有乡镇干部反映，当前乡镇（街道）、县级办局领导的教育培训渠道较多，而基层一般干部的教育培养渠道普遍偏少，建议加大对基层一般干部的教育培训力度。

进一步推动落实改革创新容错免责机制。近年来，我们在基层调研中发现，一些基层干部在开展创新试点工作中，普遍担心因为自身工作步子迈得太大或“百密一疏、产生纰漏”造成工作失误，从而导致被行政追责，因此工作常常不敢放开手脚。近期省委省政府出台了《关于完善改革创新容错免责机制的若干意见》，基层干部仍然心存顾虑，怕文件难以在基层真正得到贯彻落实。建议加强政策宣传和执行力度，提升和保护基层干部改革创新的积极性。

进一步倡导求真务实、埋头苦干的工作作风。有基层干部反映，当前部分干部工作作风浮夸、华而不实，有的甚至把自媒体等互联网宣传媒介当作晋升的“捷径”，往往工作才做了一点点，就马上通过微信、微博等网络媒介广而告之，以此达到扩大自身影响力、进入领导工作视线、加快自己提干步伐的目的。建议在干部选拔任用中，进一步树立正确的选人用人导向，严格把关，真正让实干型的优秀干部脱颖而出。

尽快出台构建新型政商关系的相关实施意见。目前，在构建新型政商关系中，党政干部与企业交往的具体工作细则和行为边界还没有明确，导致有的干部怕与企业打交道和发生工作交集。有企业反映，有的党政干部甚至连正常的企业走访都不敢，一定程度上影响了企业与部门沟通的效率，影响到经济发展。建议省里尽快出台构建新型政商关系的相关实施意见，确保政企沟通顺畅高效。