发布日期：2015年07月13日 来源：联谊报 作者：徐建平 时间：2015年7月11日 版面： 字号：[
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本网讯 日前，省人力社保厅等5部门组织全省基层事业单位集中公开招聘农林牧渔水利类专业技术人才笔试开考。省政协农业和农村委关于“单考单招”方式录用基层农技人员缓解农技人才“青黄不接”的呼声落地。
我省人多地少，发展现代农业的根本出路在于加快农业科技进步。基层农技人员是促进农业科技成果转化应用和先进适用技术推广的重要力量，在农技推广“最后一公里”中发挥着至关重要的作用。省委、省政府历来高度重视我省基层农技队伍建设，从2005年开始在全国率先推进农技推广体系的体制改革和机制创新，取得了显著成效。但与加快推进现代农业发展和农民对持续增收的期望相比，我省基层农技人员队伍建设仍是一个短板，基层农技人员青黄不接、人才断层的问题十分突出。
据调查，全省乡镇及区域农技机构核定编制11000多个，截至目前，缺编人数较多。一方面，人员老化，急需补充新生力量。另一方面，浙江大学、浙江农林大学、浙江海洋学院、浙江水利水电学院等院校的涉农专业毕业生，有的毕业后不愿从事涉农行业而选择留校继续深造或转行；部分毕业生由于招录人数较少等种种原因进不了农技队伍，毕业后从事了非农工作。针对这种现状，我省一些地方采取措施，积极探索建立基层农技人员补充机制，宁波等地鼓励采用“单考单招”等方式，以缓解基层农技人员“青黄不接”、专业失衡的状况。但从全省来看，力度还需加大。
去年上半年，省政协农业和农村委建议，由省人力社保厅牵头，会同省编委办和省农业厅、省林业厅、省水利厅、省海洋与渔业局等农口部门，按照各县（市、区）对基层农技人才的实际需求，统一协调开展“单考单招”。要打破省份和户籍限制，统一出卷、统一时间面向全国涉农专业毕业生进行招考，形成独具特色的人才选拔机制，引起全社会的关注，吸引全国各地优秀农林水专业人才投身到我省基层农技人才队伍和“三农”工作当中，满足广大农民群众和农业龙头企业、农民专业合作社、家庭农场、种养专业大户等农业生产主体日益增长的科技需求，促进现代农业可持续发展。
省人力社保厅采纳这个建议，去年建立由省人力社保厅牵头协调，省农业等主管部门具体负责实施，相关部门密切配合、共同推进的工作机制，确定了全省基层农技岗位集中招聘工作基本思路。今年5月，省人力社保厅等部门联合下发文件，在全省基层事业单位集中组织开展公开招聘农林牧渔水利类专业技术人才工作。
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