据联谊报
瑞安市政协主席 管秀云：
瑞安市政协强化“五大平台”建设，实现建言资政和凝聚共识双向发力，推动政协工作高质量发展，合力树起新时代人民政协的新样子。
强化学习教育平台，把好“方向舵”
坚持政治领航，聚焦“五四八”做文章；坚持党建引领，按照“六个一”要求开展工作；坚持学习带动，完善学习体系。
强化多元协商平台，当好“智囊团”
“请你来协商”有序推进，创新实施“6+2+X”协商新模式，协助市委制定出台《开展“请你来协商”平台建设工作的指导意见》；“面对面”集体协商持续发力；“大会发言协商”形成机制；持续推进“榕树下”开放性议政平台建设。
强化监督议政平台，做好“助推员”
机制导向作用不断完善，纪委联动作用不断加强，考核激励作用不断凸显。
强化委员发力平台，打好“组合拳”
能力提升有新举措，高标准建设“政协之家”，开设委员议事厅、谈心室、茶研室等功能室，确定每周二下午为“委员开放日”。发声发力有新渠道，定期开展“社情民意信息大家谈”等活动，“一名王牌信息员带动一个信息团队”等经验做法得到省政协肯定。建言资政有新路径，规范建设委员实体工作室，创新建立委员“微工作室”16家，做好“委员会客厅”创建工作。
强化宣传展示平台，架好“连心桥”
加强宣传扩大朋友圈，丰富活动树好新样子，创新载体画好同心圆。
安吉县政协主席 叶海珍：
安吉县政协积极拓展协商载体和渠道，提升履职意识，完善履职制度，搭建履职平台，突出履职成效，政协工作充满活力。
深化“有为有位”的认识，将履职的方向立起来
深化“政协能有作为”的认识，深化“履职才有地位”的认识，深化“协商要有成效”的认识。
完善“务实管用”的制度，把履职的规矩树起来
建立党建制度夯实政协阵地，完善工作制度提升履职水平。深化修订了《政协委员履职管理暂行规定》《政协委员任期履职情况综合评价办法》等11个规章制度，补充完善21个规范性文件。制定协商标准推进工作创新，2018年，会同省标准化研究院共同起草发布了《政协协商工作规范》。
打造“立体多样”的平台，让履职的氛围活起来
注重协商体系化，打造综合履职平台，在“请你来协商”试点建设中，将常态会议协商归类分层，构建了“2+6+X”的协商体系。注重委员个性化，打造特色履职平台，将“界别议事厅”“桥梁工作室”等特色协商纳入整个协商体系。注重惠民常态化，打造重点履职平台。
追求“提质增效”的目标，使履职的成果亮起来
打牢根基，强化调查研究的基础作用；打造精品，发挥建言资政的特色优势；锻炼队伍，提升基层协商的效能水平。
平湖市政协主席 徐春林：
平湖市政协创新引入协商评价理念，探索建立“第三方”评价机制，倒逼政协工作提质增效。
“第三方”评价评什么
主动邀请群众走进政协，把协商意见质量（协商内容的前瞻性、问题的真实性、建议的可操作性）、推动工作进展成效等作为主要内容，让群众知道政协在做什么，做得怎么样。
2014年，从提案入手，出台提案工作“双评”暂行办法。2018年，在“双评”基础上，推出提案工作“三评”机制，建立第三方评议组。今年结合“请你来协商”平台建设工作，扩大“第三方”评价范围。
“第三方”评价谁来评
从基础入手，建人员数据库。首批共20人，分别由市民代表、媒体代表、法律工作者、党校老师以及两新组织代表人士等各领域的专家学者组成。从民意出发，扩大群众参与。从专业着眼，吸纳“最强大脑”。
“第三方”评价怎么评
试行政协提案工作“第三方”评价实施办法，明确评价指标体系和评价程序。强化全程参与，让评价意见更具合理性。试水“在线评价”，让评价形式更具灵活性。
“第三方”评价评出了啥
通过评价结果运用，评出高质量，评出真实效，评出新样子，促使政协工作再“紧一点”、要求再“严一点”、标准再“高一点”、效果再“好一点”，推动政协工作提质增效。
江山市政协主席 郑朝基：
江山市政协探索试行第三方评价提案质量和提案办理质量、承办单位评价提案质量的新方式，开展政协委员分组集体评价提案办理质量的新实践。
源头问效，以评促提，在“精”字上做文章
考核参与度，倒逼落实全员提案，委员参与率和人均提案，目前已分别提高到97.9%和1.6件。评价提案件，促使提案者对标提质，提案质量优良率（85分以上）已从2015年的60.2%提升到2018年的86.4%。严把审查关，确保提案件质量过硬。
过程问效，以评促办，在“实”字上下功夫
在提案办理评价体系中设定9项指标。“办理面商”“意见反馈”“问题解决”由委员界别小组集体评价；“问题解决”邀请专业人员组成第三方评价小组进行专项评价；“组织领导”“制度建设”“按期办理”“答复规范”“整理归档”“办理创新”等内容由政协核查。
结果问效，以评促改，在“真”字上出实招
突出结果评价，着力引导问题解决，自评价问效机制实行以来，每年提案满意度含“真”率达90%以上，全会收到的提案数量人均稳定在1.5件以上。
嵊泗县政协主席 狄承勇：
嵊泗县政协把充分激发委员主体意识、提高委员履职能力作为关键环节来抓，努力提升建言资政和凝聚共识双向发力。
坚持强化学习增动力，让委员说好“政协话”
重点开辟“三种途径”：多种类培训让委员懂政协；多形式知政让委员明形势；多渠道实践让委员知民情。
坚持搭建平台展风采，让委员办好“政协事”
重点搭建“三个平台”：搭建组织带动平台，积极发挥专委会的基础作用。搭建协商互动平台，选取小切口大视野的议题开展季度协商，建立“请你来协商”工作平台，建立“企业家委员之家”。搭建协调联动平台，注重与党派团体的联动，注重与乡镇部门的联动。
坚持优化管理树形象，让委员做好“政协人”
重点建好“三项机制”：一是联系服务机制，建立主席会议成员联系常委和走访委员制度，出台关心关爱委员制度。二是考核激励机制，完善委员履职量化考评办法。三是述职交流机制，实行主席向常委会报告工作和政协常委在常委会议上述职，委员在所属专委会或界别内进行年度述职，每位委员还要在思想品德、廉洁自律等方面进行自评。
青田县政协主席 李飞林：
青田是著名侨乡，一直以来，青田政协十分重视侨的工作，坚持建言资政和凝聚共识双向发力，取得了良好成效。
重视侨界声音，畅通资政渠道有成果
畅通侨界委员建言资政渠道，特聘侨界知名人士担任港澳台侨事务顾问，并邀请列席县两会、参加分组讨论。助推青田侨乡进口商品城建成发展，积极参与委员会客厅创建工作。
发挥侨乡优势，推动公共外交有特色
2013年3月，青田政协发起成立了全国首个县级公共外交协会——青田公共外交协会，率先迈开了基层政协探索公共外交实践的步伐。6年来，青田公共外交协会已发展成为青田政协的品牌工作，是省政府确定的浙江（青田）华侨经济文化合作试验区建设的内容之一。
向外传递声音，凝聚共识有作为
青田政协发挥桥梁纽带作用，请进来、走出去，多形式、多领域地加强联谊交流，切实增进与侨胞、港澳台同胞的感情交流，协助党委做好涉侨舆论宣传、引导工作。
临海市政协主席 林先掌：
临海市政协突出界别的优势和作用，建立完善“一界一委室、一村一委员、一季一协商、一年一考评”界别工作四机制，全力推动政协工作高质量发展。
固本强基，推动界别平台立起来
实行“一界一委室”机制，在14个界别组分别建立委员工作室，建立市政协领导、专委会联系委员工作室制度，实行“一年一考评”机制。
提质增效，推动界别协商优起来
把“请你来协商”融入到界别协商之中，实行“一季一协商”机制。界别协商硕果累累，完善企业易地绿化费收取、设立邮政管理局、打造“夜临海”等一批建议得到党委政府采纳。
履职尽责，推动界别服务实起来
探索实行“一村一委员”机制，坚持委员所能与行政村所需相结合，如文化界委员联系历史文化村，教育界委员联系学校所在村。
笃学践行，推动界别自身强起来
切实加强界别党的建设，实现党的组织和党的工作“两个全覆盖”。常态化开展界别组理论学习，建立政情通报制度，提升界别委员履职素养。
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